企业户外拓展培训需要有目的性

作者：武汉精英拓展　　　发布时间：2019-05-26　　　已有 次浏览

从拓展训练中我们了解到大多企业给自己的员工做户外培训的时候，往往没有什么目的 性，只是为了训练而训练，最后结果如何完全不去理会，他们将员工集中到一起来做，用他们的话

从拓展训练中我们了解到大多企业给自己的员工做户外培训的时候，往往没有什么目的 性，只是为了训练而训练，最后结果如何完全不去理会，他们将员工集中到一起来做，用他们的话来说，反正只要做了名义上的培训，只会有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处，但是具体到哪些员工需要去培训，哪些不需要，他们也不清楚，所以只有坚持让他们去，这样既浪费公司的公共资源又达不到拓展培训的效果。

　　一、长期紧张工作的管理层

　　户外拓展训练，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路，调节他们的情绪，对于他们都有极大的帮助，可以让他们从长期紧张工作的思维惯性模式中释放自己。

    二、刚入社会的毕业生或是单位的新员工

　　拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于哪些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。

　　三、调节企业团队凝聚力及员工的情绪

　　公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。